学生的求职能力取决于所接受的培训

大学领导需要认识到,他们在学生就业成功方面发挥着关键作用。如果学生在整个(2年、4年或6年)的大学生活中没有得到持续的、高质量的、全面的求职准备培训和咨询,他们就不太可能进行有效的求职。

大学领导不应该仅仅因为学生进入大四就指望他们奇迹般地变成高效的求职引擎。像任何一门课程一样,找工作的准备工作需要学生精通数百个学科领域,然后才能进行有效的求职。

每年与职业服务顾问会面一次,并定期浏览职业服务网站,并不构成高质素及全面的求职准备训练及辅导。更糟糕的是,许多学生甚至没有得到这么多的帮助。

太多的大学把学生的就业需求委托给了一个单一、规模小、人手不足、资金不足的部门。他们称之为职业服务部门。然而,当一个辅导员负责500到1000名学生时,全面和高质量的帮助是不可能的。没有一所真正关心学生就业成功的大学会用这种方式来准备求职。

大学领导知道他们在这方面做得不好。然而,他们不认为应该期待他们为找工作做准备。然而,大多数大学在18岁时招收学生,在21或22岁时毕业。在这条线上,大学领导到底认为学生们在哪里学习成功找工作所必需的工具和技巧?

家长和学生都希望大学能更好地为学生在大四找工作做准备。他们明白学生的求职能力取决于他们接受的培训。由于大多数大学都在让学生失望,任何一所特别努力为学生大幅改善就业结果的大学都会受到学生和家长的欢迎和庆祝。

对学生和家长如此重要的事情怎么能被大学忽视呢?有没有哪所大学已经把学生找工作的准备放在了优先考虑的事情的首位,并且取得了巨大的成功?如果有的话,其他大学应该以此为榜样。如果没有,你真可耻。

2019-01-31T11:40:18+01:00February 11th, 2019|新闻|