管理包含多方面的内容,但主要内容是人力资源管理。现在,人文社会科学人力资源管理体制仍较封闭,部门之间、科研院所之间、学校与企事业单位之间,人力资源共享和产学研互动的机制仍不太完善,对人文社会科学学科结构调整不利。因此,必须采取有力措施,尽快改变这种状况。一是清除人才流动屏障,创造拔尖人才资源共享的开放环境,弥补人文社会科学新兴学科人才短缺的不足。人文社会科学各学和都应该建方专兼两支人才队伍,兼职人才队伍的来源尽量拓宽,凡有一技之长者,都可纳入人文社会科学学科人力资源,形成整个社会齐抓共建人文社会科学的局面。二是尽快改革职称评定导向,建立机动灵活的人才聘任制度,创造有利于新兴学科人力生存发展的条件,除了少数大师级的人才,必须打破职称终身制,采取岗位聘任方法,有岗则钉职,大岗则无职,鼓励创立新学科和新岗位。同时,人才评价系统也要作相应调整,向新兴学科和应用专业倾斜,激发育年人才研究新兴科学和应用专业的积极性。由于我国人文社会科学的传统学科和基础理论专业一向力量较倔,加之相对较易发表论文,因此,在新兴学科的人才极端短缺的情况下,不采取相应的倾斜政策,必然陷入恶性循环的怪圈。三是改革培养管理体制,为学习考选择最新学科知识提供广阔空间。四是要改革人才选拔考核制度。现在的人才选拔考核制度不改,很可能影响社会主义时代化的进程,因此,这个问题应该在人文社会科学学科结构调整过程今得到较好的解决。