组织研究包括仔细研究组织内部的人如何相互影响，以及如何使他们更好地表达他们的关注。组织研究中使用了各种方法，其中包括多元回归、时间序列分析、元分析和非参数统计等。基本上，它包括研究组织内部的个体和群体互动。当人们不仅作为个体，而且作为一个团队相互作用时，有很多因素会起作用。因此，我们可以有把握地说，目的是了解这些重要因素和模型。
学生们承担了它，以了解当代组织的动态，因为他们在当今时代的作用。他们洞察不同的管理风格,一个组织中所使用的各种类型的通信(如使用旧的或传统的方法,新方法使用互联网和电子邮件),职业道德,文化多样性,使用的技术类型以及政治,因为没有一个组织可以在完全的隔离工作,因为他们生活在一个地球村。
组织研究的根源在于19世纪90年代兴起的科学管理。泰勒主义强调了科学管理运动的高度。第一次世界大战结束后，它开始关注人类互动和心理对组织的影响。第二次世界大战导致了一种理解组织研究的理性方法。今天，组织研究变得非常重要，因为来自不同背景的人必须相互交流。在目前的情况下，来自不同文化、背景、甚至教育水平的人们聚在一起组成了一个团队。事实上，不同文化背景和不同种族背景的人相互交流，有助于更好地理解人类在这种情况下的互动，这并不罕见。