(一)竞争能力与适应能力
面对激烈的人才竞争的时代，无论是国际间的经济竞争、科技竞争、地域竞争，还是个人之间的能力竞争，成就竞争都相当激烈。不敢竞争、不善于竞争就是失败，“物竞天择，适者生存”，“优胜劣汰”是自然法则，任何人都无法躲避，它带来了社会活力，改变了社会落后。谁忧谁劣，竞争决定，“优者上，平者让，庸者下”。由于竞争也给高科技人才心头带来了高的压力和风险，因此，高素质人才不但需要具有智能素质——会学习、会思考、会发明创造、会搞科研，还要有良好的非智力素质，情感智商EQ(即对自己情感的识别和克制力，对他人情感的调节与沟通能力)，还要包括自己对环境的适应能力，承受挫折和打击的能力，自我约束控制能力，人际交往能力，自我意识能力。只有这样，才能在这高竞争、高效率、高风险、高压力的转型时期，争得自身价值，实现的一席之地。
(二)人际关系能力
面对共同的命运，高科技人才必须树立团结合作的意识，学会互相帮助，做到优势互补。相互忌妒、攻击、拆台只会两败俱伤。人不可能离群素居，他总是要归属于某一群体，在群体竞争中取胜的一个重要条件，就是要善于和他人合作共事，在社会生活中不善于与他人合作，万事不求人的人(独来独往)是难以生存和发展的。
(三)自我调节与控制能力
面对变幻莫测的社会变革，要具备应变能力与创新的能力。知识爆炸，信息瞬息万变，社会各项制度也在不断调整和改变，常常使人难以适应这种变化的程度和速度，高科技人才必须具有快速应变能力，才能迅速适应新的工作环境的要求以及人际关系的要求。英国学者格尔斯在《走向现代化》一书中强调，未来人才必须准备接受自己从未经历过的新的思想、观念，新的行为方式并形成新的经验，还要懂得“背逆环境是蠢人，适应环境是能人，创造环境是伟人”。